하는 일을 알아볼까요?
노무사의 업무는 다양한 편인데, 기업체에서 발생하는 다양한 분쟁과 사건을 조정, 중재하는업무도 노무사 업무의 핵심이다. 산업재해,
임금체불 관련을 대리하거나, 비정규직 차별 관련분쟁을 조정, 중재하는 역할도 한다. 이를 위해 평소에 사업주나 노동조합(근로자)을
대상으로각종 노사문제에 대한 예방을 위한 상담을 실시하며 노사문제가 발생하였을 때는 원만히 해결되도록 상담과 컨설팅도 실시한다.
그 외 임금, 근로시간, 직무분석, 인사고과, 승진, 퇴직 등 인사 및 노무관리 전반에 대해 자료수집, 문제점 분석 및 평가업무를 실시한다 .
노무사는 노동관계법령의 규정을 바탕으로 행정기관에 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청,심사 및 심판 청구 등) 및 권리구제 등의
대행 또는 대리 업무를 수행하기도 한다. 이들은 부당해고 등 구제신청과 관련한 사건이나 비정규직 차별시정과 관련한 신청이 이루어지는
경우 근로자 또는회사의 위임을 받아 대리인으로서 사건을 대리한다. 업무상 재해여부 상담 및 산재 보상 신청을대리하며, 임금체불이
발생하였을 경우 근로자가 고용노동청에 진정하여 체불임금을 지급받을 수 있도록 사건을 대리한다. 또한 임금채권보장법에 의한 체당금
신청 대리업무도 수행한다. 그 외에 인력채용, 보상제도 등 기업이 인적자원활용에 대한 계획을 수립하고 달성할 수 있도록
전반적인 컨설팅을 실시하며 기업 특성을 고려한 각종 교육서비스에 대한 컨설팅을 제공하기도한다. 또한 기업 자체적으로 급여 및
4대보험 관리가 어려운 영세사업장을 대상으로 이에 대한업무를 위탁받아 대행해주기도 한다.그리고 노무사 가운데는 정부부처에서
시행하는 노사 및 고용 관련 각종 정책이나 프로그램 개발에참여하기도 한다. 인사노무관리 실무 및 노동법 등 인사 및 노사 관련 교육을
진행하기도 하며최근에는 정부부처에서 시행하는 고용지원금 제도를 잘 활용할 수 있도록 그에 대한 신청 컨설팅(고령자고용촉진장려금,
신규고용촉진장려금, 모성보호관련 각종 장려금 등)을 하는 경우도 있다.노무사 가운데 ‘국선노무사’로 활동하는 사람도 있는데 이들은
열악한 근무환경의 근로자가 정당한 사유없이 해고, 징계, 전보 등 불이익을 당한 경우나 비정규직 근로자가 부당한 이유로차별을 받았을
때 국선노무사가 무료로 법률서비스를 제공하여 근로자가 권리를 찾을 수 있도록 도와준다.
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근무 환경은 어떻게 될까요?
노무사는 업무의 대부분을 사무실 내에서 수행하지만 상담이나 컨설팅을 위해 의뢰인의 사업장을 방문하기도 하며 각종 노동 관련 업무를
대리하기 위해 노동관서나 노동위원회 등 관계기관에 출장을 가기도 한다.기업체나 공공기관에 고용된 노무사는 별도의 업무시간이
정해져 있는 편이지만 노무법인이나개인사무소를 운영하는 경우 의뢰자나 계약사업장과 관련한 업무를 수행하거나 자료를 준비하기
위해 정규시간 외에 근무하는 경우도 많아 근무시간이 유동적인 편이다. 또한 첨예한 노사갈등을 겪는 사업장의 업무를 대리하는 경우
스트레스와 중압감이 있을 수 있다.
